县审计局的办公室里，阳光透过玻璃窗，洒在审计组翻阅的L国有企业财务报表上。

“老陈，这差旅费不对劲。”小余指着屏幕，眉头紧锁。

经验丰富的老陈接过账簿和凭证仔细查看：“这企业规模不大，差旅费却不少。之前也没发现他们有这么多外地业务，都去哪儿出差了？”

他们的讨论引起了组长老詹的注意。这位有着20多年经验的“老兵”拿起凭证和明细账，一页页翻阅。“全年12万余元差旅费，对一个只有20人的企业来说，偏高了。而且，企业主要业务都在本地，基本不需要外出。事出反常必有妖！”

面对这反常的差旅费，大家一时都感到有些棘手。如何从这看似正常的账目中找出破绽，揭开疑点背后的真相呢？

“记下这个疑点，”老詹说，“先按方案查其他事项，但这事要放在心上。”

接下来的几天，审计组按照计划，有条不紊地推进着各项工作。每周一次的审计业务讨论会上，大家都会汇报各自的发现和进展。

“固定资产抽样盘点发现账实不符，下一步全面清查。”“银行存款核对未见异常。”

等大家发言完毕，老詹再次提起差旅费：“这几天我一直在思考，咱们既要有职业怀疑精神，更要有发现和解决问题的能力。不能放过任何疑点。”

老陈率先发言：“差旅费报销涉及大多数员工，钱最终都支付给了个人，表面看没问题，但结合前期调查，这些差旅费没有业务支撑。如果能证明差旅活动是虚构的，问题就清楚了。”

小余补充：“几乎每个员工都报销了，连人事部的都有6000多元。”

“还有，”老陈说，“他们全年有1万多元的外出培训费。可以查查，同一时间段内，有没有人既报销差旅费，又报销培训费。时间重叠，就能锁定疑点。”

这个思路让大家眼前一亮。小余主动请缨：“我来查！”

然而，面对600多张原始凭证，12万余元的差旅费，如何才能高效地查清真相呢？

组长老詹根据大家的讨论结果，做了详细的工作部署：先找出所有的培训记录，包括培训时间、培训人员等信息，将每一条信息手工录入到电子表格中；再根据培训时间和人员名单，逐一核对差旅费报销单，找出在脱产培训期间同时报销差旅费的人员；最后手工录入每一张差旅费报销单，重点关注出差事由，核查差旅费报销的真实性。

紧张的统计分析后，审计组发现：5月和11月是集中培训期，先后有12名员工参加，而这12人都报销了差旅费！

审计组决定询问相关人员，寻找时间重叠的原因。被询问的员工开始都有些紧张，吞吞吐吐。他们承认重复报销，但对每人每月三次等额报销一事，都说没收到钱，是企业统一安排的。

“谁安排的？”“部门负责人。”“钱呢？”“交给了财务。”

反常差旅费的背后，似乎隐藏着秘密。审计人员立即通知财务人员老张和部门负责人老王，要求他们进一步说明情况。

老张面对询问，低着头说：“想想……记不清……”

老王则爽快承认：“有这事，每月每人报销三张，现金由部门收回，交给财务。”

突破口出现，证据指向老张。老陈让他读一读审计法第四十七条关于提供虚假资料的后果规定。

老张读完脸色苍白，提出要给宋经理打电话。老陈追问：“宋经理知道？”老张点头：“他应该知道。”

审计组又找到宋经理。宋经理一开始否认，但在审计组告知提供不实资料的后果后，终于说出实情：为解决以前年度无法报销的招待费，他们集体研究决定虚报差旅费套取资金，设立“小金库”。

至此，真相大白。审计人员从反常的差旅费中发现疑点，“大胆怀疑，小心求证”，最终查实了企业虚列支出、设立“小金库”的违纪问题，并将线索移送纪检监察机关。